Freundschaft am Arbeitsplatz, große und kleine Wirkungen

‘Teams, die zusammen spielen, bleiben zusammen’.

… dieser Satz war die zusammengefasste Arbeitserfahrung eines HR-Managers, der mehr als 20 Jahre in diesem Bereich mit großen Unternehmen und mehr als tausend Mitarbeitern gearbeitet hat. Die meisten HR-Manager glauben fest an diese Tatsache und an die positive Wirkung einer amüsanten und freundlichen Kultur, die das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter erhöht. Die meisten Mitarbeiter ziehen es auch vor, an einem freundlichen Arbeitsplatz zu arbeiten, der Spaß macht, statt an einem formellen Arbeitsplatz mit alltäglicher, langweiliger Geschäftsroutine.

Eine Arbeitsumgebung, die Spaß macht, ist eine Umgebung, in der formelle und informelle Aktivitäten regelmäßig stattfinden.

Die Menschen sind gerne mit Kollegen zusammen, mit denen sie Spaß haben, und wenn die Organisationen die Kultur der Freundschaft schaffen können, werden sie ihre positive Wirkung auf ihre Mitarbeiter sehen. Die meisten Mitarbeiter verbringen 35-45 Stunden pro Woche mit ihren Kollegen, und das ist manchmal mehr als die Zeit, die sie mit ihren Familien verbringen würden. Kollegen, die einander vertrauen, mehr miteinander lachen, sich gegenseitig helfen und mehr über ihr tägliches Leben und ihre Probleme sprechen.

Haben Sie einen besten Freund bei der Arbeit?

Seit Jahren lautet eine der Fragen von Gallups Meta-Analyse für das Engagement: “Haben Sie einen besten Freund bei der Arbeit? Während Arbeitsfreundschaften, wie Gallup sagte, statistisch mit der Mitarbeiterbindung oder der Mitarbeiterfluktuation verknüpft sind. Sie haben festgestellt, dass Mitarbeiter mit einem besten Freund bei der Arbeit sind:

  • 43% geben eher an, Lob oder Anerkennung für ihre Arbeit erhalten zu haben.
  • 37% geben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, dass jemand bei der Arbeit ihre Entwicklung fördert.
  • 35% geben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, dass sich die Mitarbeiter für die Qualität ihrer Arbeit einsetzen.

Darüber hinaus nehmen Menschen mit Arbeitsfreunden ein Angebot für eine neue Stelle außerhalb ihres Unternehmens weniger häufig an. 62% der Mitarbeiter mit 1 bis 5 Arbeitsfreunden gaben an, dass sie ein Jobangebot ablehnen würden; bei Mitarbeitern mit 6 bis 25 Freunden am Arbeitsplatz erhöht sich diese Zahl auf 70%. Natürlich ist es für ein Unternehmen von Vorteil, wenn es seinen Mitarbeitern dabei hilft, sich stärker miteinander zu verbinden und sich dem Team gegenüber eingebettet und loyal zu fühlen.

Die Freundschaft am Arbeitsplatz ist für die Millennials besonders wichtig.

Freundschaft hilft ihnen, sich bei der Arbeit aktiver, glücklicher und lebendiger zu fühlen. Sie wollen sich sozialisiert und verbunden fühlen, und Freundschaft am Arbeitsplatz kann auch diese Gefühle abdecken.

Aber auf der anderen Seite braucht die Schaffung von unterhaltsamen Teamaktivitäten Zeit und Geld. In ComeMit haben wir die Möglichkeit entwickelt, mit wenig oder gar keiner Investition Spaß an Team-Herausforderungen zu haben, die ein gesünderes Lebensverhalten und in der Zwischenzeit Freundschaft und Kommunikation fördern würden. Wir glauben, dass Kommunikation und Freundschaft ihren Weg zur Motivation und zum Engagement finden, also ist es einen Versuch wert.