NLP und Textanalyse für HR, warum ist das wichtig?

Natürliche Sprachverarbeitung oder NLP ist Computertechnologie, um die natürliche Sprache des Menschen zu verstehen. NLP ist der Branche der künstlichen Intelligenz, die sich mit natürlicher Sprache zur Interaktion zwischen Computer und Mensch beschäftigt.

Die meisten NLP-Algorithmen wurden verwendet, um Bedeutung und neue Informationen aus menschlichen Sprachen zu gewinnen. Zum Beispiel sind Stimmungsanalyse, Textkategorisierung, maschinelle Übersetzungen einige der Anwendungen der Textanalyse.

Die Bedeutung von NLP für das Personalmanagement

Algorithmen der natürlichen Sprachverarbeitung (NLP) übernehmen den Text, analysieren ihn und erzeugen daraus eine höhere Detail- und Genauigkeitsstufe. NLP kann historische Textdaten verwenden, um Managern bessere Ergebnisse zu zeigen und ihnen dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, indem sie weniger Zeit benötigen.

Die Vorteile der Anwendung von NLP sind vielfältig und entsprechen einem unterschiedlichen Grad an Engagement und Investitionen der Personalabteilung.

Im Jahr 2019 wurden weltweit jede Minute mehr als 473.400 Tweets und mehr als 100 Millionen Nachrichten gesendet.

ist es möglich, diese Datenmenge in kurzer Zeit zu analysieren und den Geschäftsinhabern viele Detailinformationen über die Einstellung ihrer Kunden und Mitarbeiter zu den sozialen Medien zu liefern.

Die wichtigsten Anwendungsfälle von NLP im HR

Rekrutierung: NLP-Algorithmen können Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten auswählen und einstufen und sie für die Personalabteilung und andere Abteilungen automatisch auf der Grundlage des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens des Bewerbers filtern.

Feedback der Mitarbeiter: Bei so vielen Text-Feedbacks müssen Manager und Personalabteilung viel Zeit aufwenden, um jeden einzelnen durchzugehen und den Hauptbereich und Zweck des Feedbacks herauszufinden.Eine Stimmungsanalyse und Themenkategorisierung kann ihnen in diesem Bereich helfen, schnell einen guten Einblick in das gesamte Feedback zu bekommen und zu verstehen, was die Hauptthemen und -gefühle von ihnen sind, ohne Zeit und Energie zu verschwenden.

Analyse der sozialen Medien: NLP ermöglicht es, das soziale Verhalten, die Interessen und die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu beobachten, um Chancen oder Probleme innerhalb des Unternehmens zu erkennen.

Heutzutage nimmt die Menge an Textdaten bei Organisationen schnell zu. Die Personalabteilung ist eine der Hauptressourcen bei der Sammlung und Analyse dieser Daten und bei der Nutzung dieser Daten, um bessere Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen

In ComeMit verwenden wir modernste Algorithmen des Text Mining und der Textanalysen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, weniger Zeit mit dem Verständnis ihrer Textdaten zu verbringen und bessere Entscheidungen auf der Grundlage des Feedbacks ihrer Mitarbeiter zu treffen.