Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz bezieht sich auf alle Auswirkungen des Arbeitsplatzes und der Work-Life-Balance. Von der Qualität und Sicherheit der Arbeit oder der physischen Umgebung bis hin zur Art und Weise, wie die Arbeitnehmer über ihre Arbeit denken, ihre Gefühle über die Arbeit und die Arbeitsatmosphäre, die Seele bei der Arbeit und das Arbeitsklima.
Der Zweck der Messung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz besteht darin, sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter unterstützt, gesund, zufrieden und motiviert fühlen.

Wohlbefinden und Moral

Denken Sie an zwei Arten von Menschen: In der ersten Gruppe stehen sie jeden Morgen auf, fühlen sich schlecht, unzufrieden und unglücklich über ihre tägliche Arbeit. Sie sind eine Art Menschen, die “arbeiten müssen, um ihr Einkommen zu verdienen”. Sie stellen sich keine positiven Aussichten für ihre zukünftige Karriere vor, außerdem machen sie ihre Routine ohne jede Hoffnung oder Anstrengung. Es gibt also keine Entwicklungs- oder Triumpherwartung in ihren Projekten. Aber die zweite Gruppe wacht immer aus einem Grund auf, um ihre Absichten zu erreichen und sich dem angestrebten Ergebnis zu nähern. Sie leben mit ihrer Arbeit, und der Sinn ihres Lebens besteht darin, in ihrem Beruf Erfolg zu haben.

Welche Personengruppe arbeiten Sie am liebsten in Ihrem Unternehmen?
Wenn Mitarbeiter Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Unternehmensleitung haben, neigen sie zu einer guten Moral. Sie haben eine gemeinsame Vision davon, wohin das Unternehmen sich entwickelt, und stehen ihrem Weg positiv gegenüber.

Das Gefühl, Teil des Zwecks zu sein, sorgt für eine bemerkenswert positive Mitarbeitermoral. Die Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, Teil von etwas Sinnvollem zu sein und zum Erfolg einer höheren Vision beizutragen.
Daher ist die Förderung von Loyalität und Moral der erste Schritt zu Wohlfühlfaktoren am Arbeitsplatz.

Wohlbefinden und Produktivität

Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist der wichtigste Teil, der langfristig das Produktivitätsniveau des Unternehmens bestimmt. Untersuchungen zeigen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen dem Produktivitätsniveau und dem allgemeinen Wohlbefinden und der Gesundheit der Mitarbeiter gibt. Wenn Sie also ein Wohlfühlprogramm am Arbeitsplatz durchführen, können Sie gleichzeitig Ihr Unternehmenswachstum und die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern. Das Ziel der Schaffung eines Wohlfühl-Arbeitsplatzes ist es, Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihrer Gesundheit zu helfen und die Kosten für die medizinische Versorgung zu senken.

Es sollte die gesunden Gewohnheiten Ihrer Mitarbeiter unterstützen und ihre Gesundheitsprobleme verbessern, was zu einer Verringerung der Fehlzeiten, zur Entwicklung der Mitarbeitermoral und zu einem besseren Geschäftsergebnis führen kann. Wir sollten immer bedenken, dass Mitarbeiter Zeit brauchen, um sich vorzubereiten, sich zu konzentrieren und sich zu erholen. Ohne die Möglichkeit, sich von Zeiten mit hohem Arbeitsvolumen zu erholen, ist es ein kurzer Weg von der Qualitätsproduktivität zum Burnout. Führungskräfte, die Programme für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz anbieten, werden großartige Ergebnisse bei den Investitionen sehen.

Wie das Wohlbefinden bei der Arbeit gesteigert werden kann.

Einige Methoden, um das Wohlfühlprogramm an Ihrem Arbeitsplatz einzurichten, können sein:

• Treten Sie nach draußen oder gehen Sie um das Gebäude herum, um “Walk and Talk”-Sitzungen abzuhalten. Diese Aktivität kann den Geist erfrischen und den Mitarbeitern erfrischende Gefühle vermitteln.
• Einen Trainingsplan für die Fitness haben, wie z.B. ins Fitnessstudio gehen und gemeinsam einige Gruppensportarten betreiben. Dies kann den familienfreundlichen Faktor an Ihrem Arbeitsplatz verbessern.
• Legen Sie Ihren Mitarbeitern ein paar flexible Stunden oder Zeit für die Erledigung ihrer täglichen Aufgaben frei.
• Geben Sie ihnen Elternurlaub, um sich nicht gestresst oder unangenehm zu fühlen.
• Schaffen Sie eine Umgebung im Büro mit Sitzgelegenheiten und Tischen oder der gemeinsamen Nutzung von Schreibtischen, in der man sich treffen und ihre Meinungen austauschen können.
• Bieten Sie gesunde Essen, gesunde Büro-Snacks oder Körbe mit frischem Obst und gesunde Smoothies an.

Sich gesund und ausgeglichen zu fühlen, ist der Motor für die Fähigkeit, sowohl im Privat- als auch im Geschäftsleben auf dem bestmöglichen Niveau zu arbeiten.
Organisationen werden erfolgreicher sein, wenn Wellness und Wohlbefinden intern gut gefördert werden. Schließlich ist unser wichtigster Reichtum unsere Gesundheit, und unsere Arbeit wirkt sich in hohem Maße auf unsere körperliche und geistige Gesundheit aus. Wie Arianna Huffington sagte:

“Wir denken fälschlicherweise, dass der Erfolg das Ergebnis der Dauer ist, die wir in die Arbeit investieren, und nicht die Qualität der Zeit, die wir investieren”