Employee Experience ist alles!
Die Definition des Employee Experience im traditionellen HR war sehr eindeutig. Aufgrund des sich verändernden Wettbewerbs und des “Talent War”...
-
-
HR-Technologie-Trends in 2021: die Zeit nach der Pandemie
Die aktuelle COVID-19-Pandemie gefährdet nicht nur die öffentliche Gesundheit, sondern hat auch eine globalisierte Wirtschaftskrise verursacht. Organisationen kämpfen um ihre...
-
360° Feedback: Ein ideales Tool für Leistungsmanagement
Um die Effektivität und Produktivität eines jeden Mitarbeiters in einer Organisation zu verstehen und zu bewerten, sollte die Organisation häufige...
-
Eine Erfolgsgeschichte: Wie DigitalHub ComeMit zur Bewertung des Mitarbeiterengagements nutzte
Seit mehr als einem Jahrzehnt weckt das Mitarbeiterengagement sowohl das Interesse von Wissenschaftlern als auch von Praktikern. Dieses Phänomen wirkt...
-
Soft Skills: die Beschäftigungsbrücke
Wenn sich Absolventen auf eine Stelle bewerben, gehen sie im Allgemeinen davon aus, dass sie aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten und...
-
Mitarbeiterbindung: Strategien zur Verringerung der Fluktuation
Mitarbeiterbindung bedeutet, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter zu ermutigen, bis zum Abschluss des Projekts zu bleiben. Mitarbeiter sind das Kapital einer...
-
Engagiertes Management, Gewohnheiten und Manifestation
Im gegenwärtigen, sich rasch wandelnden digitalen Zeitalter funktioniert der herkömmliche Managementstil, das Kommando- und Kontrollmanagement, nicht mehr. In einer Teamarbeitsumgebung...
-
Steigern engagierte Führungskräfte die Mitarbeiterbindung?
Howel definierte Führung als einen Prozess, den ein Einzelner benutzt, um Gruppenmitglieder so zu beeinflussen, dass sie motiviert werden, sich...
-
12 wesentliche Themen bei einer Umfrage zur Mitarbeiterbindung
Die Meinung der Mitarbeiter zu hören und sich sowohl auf Rückmeldungen von innen als auch auf Berichte von Kunden und...
-
Wie die Antwortrate bei Mitarbeiterumfragen erhöhen
Personalabteilungen führen häufig Mitarbeiterbefragungen durch, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu untersuchen. Wie Peter Abelard in seinem...
-
Warum ist People Analytics so wichtig für Ihr HR-Team?
Was versteht man unter People-Analytics? Der Begriff “People Analytics” tauchte erstmals 2005 in der Google-Suche auf. Seitdem ist das Suchinteresse...
-
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter bei Fernarbeit binden?
Fernarbeit in der Zeit von COVID-19 Die wachsende Nachfrage nach Fernarbeit war während der Sperrphase gemäß der COVID-19-Pandemie erheblich. Um...
-
OKR, die Erfolgsmethode zum Erreichen Ihrer Ziele
Erfolg bedeutet, sich Ziele zu setzen und diese zu erreichen Die Definition von Zielen ist der erste Schritt der Erfolgsplanung....
-
Freundschaft am Arbeitsplatz, große und kleine Wirkungen
‘Teams, die zusammen spielen, bleiben zusammen’. … dieser Satz war die zusammengefasste Arbeitserfahrung eines HR-Managers, der mehr als 20 Jahre...
-
KI für HR: Die nächsten Trends in der Personalabteilung
Wir leben in einer Welt der Automatisierung, der künstlichen Intelligenz und der intelligenten Systeme. Auch die Humanressourcen (HR) haben bei...